Révolution numérique des médias


Les données numériques sont devenues incontournables pour toute entreprise ou collectivité qui souhaite optimiser son fonctionnement et développer ses activités.

On l’appelle la quatrième révolution industrielle. Il s’agit peut-être de la plus importante révolution pour le monde du business. Cette avancée exceptionnelle est entraînée par la convergence de l’informatique, des données, de l’intelligence artificielle et de la connectivité universelle.

La numérisation du contenu, ainsi que les nouvelles technologies de communication, ont ouvert de nouvelles opportunités pour savoir où, quand, comment et par qui le travail est effectué. Cela change la nature de la relation de travail, De nombreuses tâches peuvent maintenant être effectuées n’importe où et à tout moment !

Le Diplôme Universitaire en Data Médias, unique en France, a pour objectif de préparer des professionnels des médias, de la communication et du marketing à la réalisation ou la conduite de projets innovants et transdisciplinaires, basés sur l’analyse et le traitement des données numériques.

Data médias et compétences
Identifier et mobiliser les compétences nécessaires à la réalisation de projets data médias.
Croisement des médias et des données
Comprendre les enjeux éditoriaux, techniques et économiques des projets au croisement des médias et des données.
Langages du numérique
Assimiler la culture et le langage de différents métiers dans différents secteurs : journalisme, informatique, design…
Conduite de projets numériques
Outils théoriques et techniques de base permettant d’expérimenter la conduite de projets collaboratifs en mode agile.
Projet digital transdisciplinaire
Le concept transdisciplinaire des projets consiste à savoir spécifier et rédiger le cahier des charges d’un projet transdisciplinaire.
Traitement des données numériques
Maîtriser la chaîne d’analyse, de fouille et de traitement des données numériques jusqu’à la production de nouveaux contenus.

Le data média est en train de combler le fossé entre le traditionnel et le numérique en intégrant un ciblage robuste, des canaux qui fonctionnent ensemble de manière transparente et une capacité de lier l’exposition en ligne à une activité hors ligne.

  • Le contenu personnalisé
  • Le contenu personnalisé aide les spécialistes du marketing numérique à se démarquer des canaux numériques encombrés.

  • Trouver et comprendre son audience
  • Le point crucial de toute bonne campagne de marketing numérique consiste à identifier les caractéristiques spécifiques de vos clients idéaux…

  • Expérience utilisateur personnalisée
  • Offrir une expérience utilisateur optimale est la clé fondamentale pour transformer votre boutique en ligne en une machine à fidéliser la clientèle.

  • Le data storytelling
  • Le « data storytelling » est une méthodologie de communication d’informations adaptée à un public spécifique et avec un récit convaincant.

  • La publicité ultra-ciblée
  • Les centres d’intérêt des internautes/clients potentiels sont les principales préoccupations des entreprises et de leurs campagnes publicitaires.

  • La perte d’audience
  • Rimordiis minimis ad clades excita luctuosas, quas obliterasset utinam iuge silentium! ne forte paria quandoque temptentur, plus exemplis generalibus

  • Le data journalisme
  • Les journalistes utilisent les données pour améliorer leur transmission d’information. Si vous êtes déjà tombé sur un graphique, sachez que vous avez été exposé au data journalisme.

  • Le contenu personnalisé
  • Les nouvelles technologies permettent à la radio numérique de remplacer la radiodiffusion analogique à ondes courtes et moyennes dans le monde entier.

    Les ressources humaines numériques sont une optimisation de processus dans laquelle les technologies sociales, mobiles, d’analyse et de cloud sont exploitées pour rendre la gestion des ressources humaines plus efficaces. En d’autres termes, c’est un changement radical dans le fonctionnement des RH. La gestion des ressources humaines numérisée doit également harmoniser culture, talent, structure et processus afin de garantir à la fois efficacité et innovation. Parmi les innovations remarquables en matière de GRH numérisé on distingue la suite de logiciels de gestion RH de Kammi dédiés aux PME et comprenant un SIRH complet et une gestion des temps et activités.

    Les médias numériques ont favorisé le partage d’informations à travers le monde, offrant un accès beaucoup plus facile à des faits, des chiffres, des statistiques…et permettant aux connaissances de circuler beaucoup plus rapidement.